ERTE: las estrategias de las grandes redes de agencias

Las grandes redes de agencias de viajes adoptan diferentes caminos para llegar a un mismo destino. Todas ellas, sin excepción alguna, planean alargar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) el máximo tiempo posible.

Sin embargo, mientras que algunas de ellas han optado por extender los de fuerza mayor hasta el próximo 30 de septiembre (fecha que podría ampliarse hasta final de año), otras han comenzado a implementar los denominados ETOP (por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas) con el objetivo de mejorar la planificación y no quedar a expensas de los bandazos del Gobierno (Concluye el ERTE por fuerza mayor de Viajes El Corte Inglés).

Entre las agencias que se han decantado por la primera opción figuran B the travel brand (Ávoris), el tándem Halcón-Ecuador (Globalia) y Nautalia (Los nuevos ERTEs de Globalia y Ávoris, en punto muerto). Según confirman a este digital fuentes fiables vinculadas a las dos primeras, su pretensión es "ir desafectando personal en función de cómo vaya evolucionando la demanda", si bien ambas dan por hecho de que tendrán que alargarlos más allá del 30 de septiembre.

VECI se compromete a no despedir

Una de las primeras en dar por finalizado el ERTE por fuerza mayor, pasando inmediatamente a implementar un ETOP, ha sido Viajes El Corte Inglés. Como adelantó Preferente, a mediados de abril llegó a un acuerdo con los sindicatos para poner en marcha un ERTE ETOP que tendrá vigencia hasta el 28 de febrero de 2021 (Acuerdo entre VECI y los sindicatos para el nuevo ERTE). La empresa se ha comprometido a no promover ningún proceso colectivo de extinción de contratos hasta el 31 de diciembre de 2021, "salvo que concurrieran nuevas y graves circunstancias que no hayan sido contempladas ni sean previsibles en la actualidad".

Un mes antes expirará el de Viajes Carrefour, que se extenderá hasta el 31 de enero (Viajes Carrefour ofrece una alternativa laboral al 100% de su plantilla). Para mitigar su impacto, la empresa dirigida por David Villarino ha puesto a disposición de toda la plantilla una oferta de contratación alternativa, a la cual se ha acogido un 30%. De este modo, de las 354 personas que conforman la plantilla de la división minorista, 90 han sido recolocadas en otros departamentos del grupo.

Por su parte, IAG7 Viajes ha comenzado a aplicar este 1 de julio un nuevo ERTE por causas productivas y organizativas que afectará a todos los trabajadores que se encontraban en el anterior expediente (IAG7 Viajes: nuevo ERTE por causas productivas de diez meses de duración). Tendrá una duración de diez meses, hasta el 30 de abril de 2021. Los trabajadores con contratos suspendidos al 100% recibirán un complemento salarial de hasta 220 euros mensuales a partir del momento en que se vea mermada su prestación por desempleo. Esto sucederá tras los 180 primeros días, cuando pasarán a percibir del 70% al 50% de la base reguladora diaria. Otra de las novedades consiste en que la plantilla que está teletrabajando seguir así hasta el próximo 15 de septiembre de 2020.